Erhverv

Lavt sygefravær i Randers på trods af stigning på landsplan

Jeppe Kaas Schmidt

En netop offentliggjort undersøgelse fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor viser, at sygefraværet i de danske kommuner stiger på landsplan. I Randers Kommune er sygefraværet dog stadig lavt, og medarbejderne har i gennemsnit over én sygedag mindre end landsgennemsnittet.

Randers ligger i top 10 med lavt sygefravær på landsplan. Det viser fraværsstatistikken fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor, som netop er blevet offentliggjort. I gennemsnit havde kommunalt ansatte 12,0 fraværsdage i løbet af 2018, mens medarbejderne i Randers Kommune havde 10,8 dages fravær. Det giver en delt 6. plads i den positive ende af skalaen.
– Vi har arbejdet intensivt med sygefravær og trivsel på de kommunale arbejdspladser siden 2012, og det glæder mig at konstatere, at indsatsen har den ønskede effekt – siger Jesper Kaas Schmidt, kommunaldirektør i Randers Kommune.

– Det er fortsat et emne, der har stor bevågenhed i hele organisationen. Vi arbejder stadig målrettet for at sikre, at lederne har redskaberne til at fremme arbejdsglæde og spotte mistrivsel, og at medarbejderne kender mulighederne få hjælp og støtte – og eventuelt nye opgaver, hvis de bliver udfordrede i deres nuværende arbejdssituation – fortæller kommunaldirektøren.

4. plads på social- og sundhedsområdet
Indenfor de største overenskomstgrupper klarer Randers Kommune sig også godt i fraværsstatistikken.
Særlig godt ser det ud for social- og sundhedspersonalet, hvor er det gennemsnitlige fravær på landsplan ligger på 16,4 sygedage, mens medarbejderne i Randers Kommune i gennemsnit havde 13,2 sygedage i 2018. Det er det fjerde bedste resultat forhold til alle landets kommuner.
Også på skoleområdet er Randers i front; kommunalt ansatte lærere havde et fravær på 11,0 dage i 2018 mod 9,5 sygedage for lærerne i Randers Kommune.

– På alle områder er der gjort et fantastisk stykke arbejde med at fremme trivslen og nedbringe sygefraværet, og det vil jeg gerne benytte lejligheden til at rose både ledere og medarbejdere i Randers Kommune for – understreger Jesper Kaas Schmidt.

Kommentarer